O que é a NR-1?
A NR-1 é a Norma Regulamentadora número 1 do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Ela estabelece as diretrizes gerais sobre segurança e saúde no trabalho, sendo a base que sustenta todas as outras 36 Normas Regulamentadoras existentes no Brasil.
Se você é empresário ou está começando sua jornada empreendedora, entender a NR-1 é fundamental para manter sua empresa regularizada, proteger sua equipe e evitar multas e penalidades legais.
Como a NR-1 surgiu?
As Normas Regulamentadoras foram criadas com a publicação da Portaria nº 3.214, em 8 de junho de 1978, como um desdobramento do Capítulo V da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esse capítulo trata especificamente da segurança e medicina do trabalho.
A NR-1 foi a primeira norma publicada e tem uma função essencial: definir as obrigações, direitos e deveres do empregador e dos empregados no que diz respeito à saúde e segurança do ambiente de trabalho.
Com o tempo, essa norma foi sendo atualizada e modernizada para se adequar à realidade das empresas contemporâneas, incluindo novos formatos de trabalho, como o home office, e exigências relacionadas a saúde mental e riscos psicossociais.
Qual é o objetivo da NR-1?
- A principal finalidade da NR-1 é:
- Estabelecer uma estrutura legal mínima para garantir ambientes de trabalho seguros.
- Definir as responsabilidades do empregador e do empregado.
- Criar um caminho padronizado para a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais.
- Exigir a elaboração de documentos obrigatórios, como o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Quem deve seguir a NR-1?
- Todas as empresas que possuem empregados contratados pelo regime da CLT. Isso inclui desde pequenas lojas até grandes corporações multinacionais.
- Mesmo microempreendedores individuais (MEIs) com funcionários devem estar atentos às exigências da NR-1.
O que a NR-1 exige na prática?
A norma trata de diversos pontos, mas os principais são:
1. Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR)
A NR-1 determina que toda empresa deve elaborar e implementar o PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos, que identifica e controla os riscos no ambiente de trabalho.
Esse programa substituiu o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais), sendo mais abrangente e alinhado com a visão moderna da saúde ocupacional.
2. Inventário de Riscos
É um documento obrigatório dentro do PGR que mapeia todos os riscos existentes (físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais).
3. Plano de Ação
Após o inventário, a empresa precisa ter um plano para mitigar os riscos identificados, com prazos e responsáveis.
4. Treinamentos e Capacitações
A NR-1 exige que os trabalhadores recebam treinamentos periódicos e documentados sobre segurança, incluindo atualizações sempre que houver mudanças significativas no ambiente ou função.
5. Registro e evidência
Todo treinamento precisa ser registrado e arquivado, e deve ser comprovado com listas de presença, conteúdo aplicado e avaliações.
6. Avaliação de riscos psicossociais
De forma inédita, a nova NR-1 reconhece a importância da saúde mental no ambiente corporativo, o que reforça a relevância de práticas como inteligência emocional e cuidado com o clima organizacional — pilares do trabalho da Elevare.
Quais são os benefícios de seguir a NR-1?
- Além de evitar multas, adotar as diretrizes da NR-1 gera impactos positivos profundos:
- Redução de acidentes de trabalho.
- Melhoria do clima organizacional.
- Aumento da produtividade.
- Redução do turnover e absenteísmo.
- Valorização da marca empregadora.
- Cumprimento da legislação e segurança jurídica.
O que acontece se a empresa não cumprir a NR-1?
Empresas que não seguem a NR-1 estão sujeitas a fiscalizações e multas. O valor da penalidade varia de acordo com o tamanho da empresa e a gravidade da infração, podendo ultrapassar dezenas de milhares de reais.
Além disso, em caso de acidentes de trabalho, o empregador pode ser responsabilizado civil e criminalmente se não tiver cumprido as normas de segurança.
Como a Elevare pode ajudar sua empresa com a NR-1?
A Elevare Desenvolvimento Humano está alinhada com todas as exigências da NR-1 e vai além, pois entendemos que cuidar da saúde e segurança no trabalho não se resume a cumprir uma obrigação legal — é uma escolha ética e estratégica.
Oferecemos:
Programas de capacitação NR-1 certificados.
Mapeamento de riscos psicossociais e emocionais.
Treinamentos personalizados com base na cultura da sua empresa.
Relatórios técnicos elaborados por especialistas.
Acompanhamento contínuo e humanizado.
NR-1 e a saúde emocional: o elo com o futuro das empresas
A nova NR-1 deixa claro: não basta cuidar do físico — é preciso cuidar da mente e das emoções. Os riscos psicossociais passaram a ser reconhecidos como tão importantes quanto os riscos físicos.
É nesse ponto que a Elevare se diferencia. Trabalhamos com diagnósticos profundos, metodologias integrativas e programas que unem ciência, consciência e inteligência emocional, ajudando sua equipe a prosperar de forma saudável e sustentável.
Se você está começando agora, veja um resumo prático para estar em conformidade com a NR-1:
✅ Checklist Prático da NR-1: Passo a Passo para sua Empresa Estar em Conformidade
🟢 Passo 1 – Elabore o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos)
O PGR é o ponto de partida. Ele substituiu o antigo PPRA e é obrigatório para praticamente todas as empresas com colaboradores.
Esse programa precisa conter:
Inventário de Riscos: mapeia todos os riscos (físicos, químicos, ergonômicos, biológicos e psicossociais).
Plano de Ação: define como os riscos serão controlados, com prazos e responsáveis.
🔹 Sem esse documento, a empresa não pode comprovar que está cuidando da saúde e segurança do trabalhador.
🟢 Passo 2 – Avalie os riscos psicossociais e emocionais
Hoje, a saúde emocional é considerada um risco real no ambiente de trabalho.
Você deve:
Aplicar questionários ou entrevistas com apoio especializado (psicólogos, consultores).
Identificar sinais de estresse, sobrecarga, conflitos de equipe e baixa motivação.
🔹 Empresas que ignoram essa etapa deixam de cumprir uma das exigências mais modernas da NR-1.
🔹 Aqui a Elevare pode entrar com diagnóstico profundo e plano de ação emocional.
🟢 Passo 3 – Capacite sua equipe com treinamentos obrigatórios
A NR-1 exige que todos os trabalhadores sejam treinados sobre os riscos do ambiente e medidas preventivas.
Esses treinamentos devem ocorrer:
Na admissão do colaborador.
Sempre que houver mudanças de função ou riscos.
Periodicamente, para atualização.
🔹 O conteúdo deve ser claro, documentado, com presença registrada, material entregue e avaliação de aprendizado.
🟢 Passo 4 – Registre e documente tudo
Todo o processo de conformidade com a NR-1 precisa ser comprovado com documentos:
Listas de presença dos treinamentos.
Relatórios do PGR e da avaliação psicossocial.
Evidências das ações de mitigação de riscos.
🔹 Esses registros devem estar organizados e acessíveis, caso ocorra uma fiscalização do Ministério do Trabalho.
🟢 Passo 5 – Crie uma cultura de segurança e bem-estar
A norma não é só papel — ela precisa ganhar vida no dia a dia da empresa.
Isso significa:
Envolver líderes no cuidado com a equipe.
Fomentar um ambiente seguro, acolhedor e colaborativo.
Incentivar o diálogo sobre saúde mental.
🔹 Esse passo garante que a empresa não apenas cumpra a lei, mas evolua como organização consciente.
🟢 Passo 6 – Contrate apoio técnico especializado quando necessário
Você não precisa fazer tudo sozinho. Aliás, a própria NR-1 recomenda apoio de profissionais habilitados.
Isso inclui:
Técnicos de segurança do trabalho.
Psicólogos do trabalho.
Consultorias especializadas, como a Elevare, que unem ciência, saúde emocional e estratégia organizacional.
🔹 Investir em apoio especializado é mais barato do que pagar multas — e muito mais inteligente.
Conclusão
A NR-1 não é um “peso burocrático” — ela é um instrumento de proteção para empresas e pessoas. Ignorá-la é colocar em risco vidas humanas e a saúde financeira do negócio.
Empresas que se destacam no futuro serão aquelas que entendem que desenvolvimento humano e segurança no trabalho não são áreas separadas, mas duas faces da mesma moeda.
Se você ainda não sabia da existência dessa norma, agora é hora de agir.
Entre em contato com a Elevare e conheça nossos treinamentos certificados em NR-1, programas de desenvolvimento emocional e soluções personalizadas para tornar sua empresa um ambiente verdadeiramente seguro, humano e eficiente.
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